Turnover

Опис

Имањето стратешки човечки ресурси е клучно за добар резултат. Прометот е показател за организациското здравје, мора да се контролира за да се одржи интелектуалниот капитал и да се избегнат големи влијанија врз трошоците на организацијата како што се регрутирање, селекција и обука.

Прометот може да биде предизвикан од неколку фактори, најчест е процесот на регрутирање и селекција во кој наставната програма за вработување на човечки ресурси, но го отфрла однесувањето. Системи DISC однесувањето на профилот мапирање како

Профилерот (www.solides.com.br/profiler) кој поседува 97,97% од самоувереноста и генерира повеќе од 50 извештаи информации за кандидатот, му помага на професионалецот за човечки ресурси да биде побрз и поефикасен во нивниот процес на регрутирање.

Друг фактор што влијае на високата побарувачка за Превртување се проблемите со организациската клима бидејќи постои софтвер за управување со Solides RH (www.solides.com.br/solidesrh) кој има модул за Climate Researc, во

рацете на исходот Човечки ресурси може да донесуваат стратешки одлуки. Несоодветниот надоместок и раздвижениот пазар на труд се исто така други можни причини за високиот промет.

Со цел да го олесни секојдневниот професионалец за човечки ресурси, Solides ( www.solides.com.br ) создаде калкулатор лесен за употреба. Само ставете го бројот на приеми и отпуштања и калкулатор за испорака што ја пресметувате стапката на промет.

Преземете го сега вашето време и оптимизирајте ги вашите човечки ресурси.