Leadership Development Learning for Android APK

Опис

Развој на лидерство - стратешка потреба? Лидерството е од витално значење за одржливиот успех на секоја организација. Одличен лидер на врвот прави голема разлика за неговата или нејзината организација. Сите ќе се согласат со овие изјави. Експертите од областа на човечките ресурси ја споменуваат важноста на лидерите на сите нивоа, а не само на лидерството на врвот.

Карактеристика на апликацијата:

- Ќе ажурира повеќе совети и содржини во иднина.

- ќе ви го олесни учењето со додавање совети и аудио содржина, видео.

Прочитајте повеќе овде за учењето Развој на лидерство?

Споменете ја оваа тема, сепак, на линиски менаџер, или на менаџер за продажба, или на кој било извршен директор во повеќето организации и веројатно ќе се справите со различни одговори.

Развој на лидерство - стратешка потреба?

Предметот на лидерство е обработен на општ начин од многу организации. Лидерството обично се сфаќа во смисла на лични атрибути како што се харизма, комуникација, инспирација, динамичност, цврстина, инстинкт итн., а не во смисла што добрите лидери можат да направат за нивните организации. Лидерите во развој спаѓаат во доменот на човечки ресурси. Буџетите се врамени и расходите се користат со индикатори како часови за обука по вработен годишно. Дали добрите намери зад буџетите за обука ќе се претворат во акции или не, не се следи.

Ваквите трошоци за развој на лидерството, кои се засноваат само на добри намери и општи идеи за лидерството, се поништуваат во лоши времиња и стануваат екстравагантни во добри времиња. Ако имањето одлични или добри лидери на сите нивоа е стратешка потреба, како што покажуваат горенаведените врвни компании и како што тврдат многу водечки експерти за менаџмент, зошто гледаме таков пристап за стоп и оди?

Зошто постои скептицизам за програмите за развој на лидерство?

Првата причина е што очекувањата од добрите (или големите) лидери не се дефинирани во оперативна смисла и на начини на кои може да се проверат резултатите. Од лидерите се очекува да „постигнат“ многу работи. Од нив се очекува да ги претворат заостанатите во високи перформанси, да ги вртат компаниите. Од нив се очекува да прават чуда. Овие очекувања остануваат само пуста желба. Овие посакувани резултати не можат да се искористат за да се обезбедат какви било индиции за празнините во лидерските вештини и развојните потреби.

Преземете ја апликацијата за развој на лидерство за да дознаете повеќе за лидерството.