Feedback 4 Performance for iOS

Опис

ПОВРШНИ 4 ПЕРФОРМАНСИ - F4P- кога ќе биде побарано: „Поставете код за пристап...“ - внесете која било буква или цифраF4P Цел: F4P ви помага да распределите повратни информации низ вашиот тим помудро - растот на вашиот тим ќе го забрза насочувањето кон етосот на Победничкиот тим. F4P работи како табла на вашиот автомобил; ви дава совети да реагирате мудро и навреме; само визуелизирајте го тркањето со автомобил - F4P ви дава клучни информации за да победите. побрзо и ќе ве освои првото место и брендот Winning Team, - ROI на вашето подесување, напорите за однесување на членовите на тимот ќе се зголемат, - Прегледите за перформанси/развој ќе станат поправедни и полесни, потенцијалот за генерирање конфликти на PDR ќе се намали, - членовите на тимот ќе го пофалат вашите PDR - ќе бидете промовирани порано, - клучните играчи во вашиот тим ќе останат со вас подолго - добрата стапка на задржување ќе се зголеми, ќе го разменувате изгубеното време - во сообраќајни метежи, летови, други видови на патување на работа, одложен почеток на состаноци - промени за иднината на вашиот тим - само поминете го екранот на вашиот паметен телефон.F4P Како функционира?:Повратете ги вашите луѓе отколку да користите F4P за моментално снимање на фактите. Повратни информации A vs C - Односот на потврдна наспроти корективна повратна информација во % во недела/месец/квартал/година Покажува пропорција помеѓу добрите (позитивни) и лошите (кои треба да се поправат) повратни информации. Набљудувајте ја вашата пристрасност кон половина полна или половина празна чаша и подесете го вашето природно однесување доколку е потребно. Внимавајте на фазата на развој на вашиот тим, ситуацијата во која работите и повратните информации од вашите луѓе. Правило на палецот: Афирмативните повратни информации треба да доминираат - некои истражувања препорачуваат 75% или повеќе.2. F наспроти RNPC - Корелација помеѓу # дадени ставки повратни информации и Релативен нето сегашен придонес на вашиот член на тимот (TM).RNPC (Релативен нето сегашен придонес) - вие судите и потоа ја поучувате апликацијата F4P со преместување на луѓето нагоре/надолу на списокот со луѓе. Ставете ги вас најсилните соработници на врвот - за да ја активирате функцијата, допрете ја иконата за луѓе на горниот центар на екранот. повеќе за послабите придонесувачи стрелката оди под 0; одлуката како да ги распределите вашите повратни информации е секогаш ваша, но... имајте на ум...Една од најчестите неефикасности во управувањето со луѓето е поминување повеќе време со луѓе кои го влечат тимот надолу (послаби соработници). Бидете паметни забележувајќи исклучителни сценарија/ситуации кога, привремено, вложувањето на вашето време во послаби соработници е вистинската одлука.3. F/Person/Week - Просечен # ставки за повратни информации дадени на членовите на вашиот тим/недела. F/Person/W паѓа под 1 - ве повикува да имате повеќе разговори за перформансите со вашиот TM. Кога член на тимот не добива повратни информации за една недела, релативната важност на растот/развојот паѓа на нејзината листа на приоритети - некои други приоритети ќе ја заменат. Растот на луѓето ќе стагнира. Повратните информации добиени од шефот се моќен сигнал дека растот е тимски приоритет. Колку повеќе повратни информации давате, толку подобро - до одреден степен - само вие можете да знаете каде е. F4P Како да го направите тоа да работи за вас?/Инвестирајте 3-8 минути и подготвени сте да одите!1. на ПРИСТАП-ЕКРАН внесете го вашиот пристапен код.секој код ќе работи - поентата: ограничување на пристапот до податоците од вашата апликација F4P,2. на ТАБЛА-ЕКРАН - не се обезбедуваат информации додека не внесете податоци, - допрете долу десно - PEOPLE, 3. на PEOPLE-екран, - допрете ја иконата горе десно и додајте ги членовите на тимот еден по еден - можете да додавате фотографија или која било слика од фото библиотека или направете една, - откако списокот е завршен, допрете ја горната централна икона (луѓе) и поместете ги вашите Луѓе нагоре/надолу држејќи икона од 3 линии надесно 2 секунди. Поентата: рангирајте ги луѓето наспроти Релативниот нето сегашен придонес - имате вашиот врвен изведувач на врвот и вашиот долен изведувач на дното - можете да го менувате рангирањето во секое време. Апликацијата F4P е подготвена за употреба.